Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда.

Верная мотивация к труду - это гармоническое сочетание прямых и гигиенических причин мотивации.

При всем этом нужно держать в голове, что работодателю более любопытно оценить, как человек мотивирован на работу. Конкретно высшую мотивацию к труду, осознание и принятие целей работы на определенном рабочем местеработодатель отыскивает в процессе собеседования и при рассмотрении документов о приеме Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. на работу.

Было бы верно, если б работник имел внутри себя вроде бы “внутренние весы”. На одной чаше можно расположить свои прямые мотивационные импульсы - умение и желание достигать фуррора, готовность изменяться в согласовании с требованиями работодателя, интерес и пр., на другой - как работодатель обеспечивает работнику наружные мотивационные причины, которые Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. посодействуют достигнуть не только лишь производственных, да и личных актуальных целей.

Умение “подать себя”.

Умение лучшим образом представить себя работодателю есть, наверняка, главнейшее качество для удачливости на рынке труда. Многие люди, которых приходится относить к категории неуспешных на рынке труда, полностью не представляют для себя, какое воспоминание они создают на Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. возможных работодателей. Они нередко сталкиваются с ситуацией, когда не понимают, почему их не берут на работу. Ведь человек претендует лишь на ту работу, которую может делать, для которой у него довольно квалификации и опыта.

После рассмотрения слагаемых фуррора на рынке труда студентам дается памятка.

Практический шаг

Цель: выявление Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. плюсов, деловых свойств каждого участника, создание атмосферы убежденности в собственных силах и в решении поставленных впереди себя задач.

Упражнение «Самый – самый»

Каждый человек – уникальная личность. В чем либо он – совсем неповторим и вне всякой конкуренции. Но конкретно из-за того, что не все это лицезреют и не все это замечают, у Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. человека появляется неудовлетворенность в отношении окружающих к своей персоне.

Описание процедуры: все участники делятся на команды по 5 человек. Снутри команды каждый участник перечисляет свои плюсы с подкрепляющими фактами, благодаря которым он может конкурировать с другими. Потом каждой команде предоставляется слово. Подводятся итоги и снутри каждой команды выделяется «самый – самый Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда.».

Упражнение «Сверхзадача»

Человек умопомрачительно адаптивная система. Он адаптируется практически к хоть какой ситуации и хоть какой нагрузке. Ставя впереди себя какую- то цель, полезно поставить впереди себя сверхзадачу. Оказывается, прибыльно иметь критические нагрузки. Тогда наиблежайшая цель, составляющая только часть сверхзадачи, не будет настолько тяжело выполнимой. Если иметь программу-максимум Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда., выполнение программы-минимум составит только малозначительную часть усилий, полностью доступных. Для постановки таковой сверхзадачи нужен некий наружный источник мотивации. Мощная мотивация может быть получена как итог одобрения вашей задумки наиблежайшими друзьями и сотрудниками.

Задание: пошевелить мозгами и записать свою сверхзадачу в рабочей тетради, проникнуться этой сверхзадачей Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. всем своим существом.

Описание процедуры: Все участники разбиваются на группы по 5 человек. Каждый с пожеланиями пожимает руку друг дружке, тем передавая свою энергию убежденности в успехе.

Заключительная часть

Шаг оценки

Студенты подводят итоги собственной работы на занятии, продолжая предложения:

Я вызнал(а)…

Я научился(ась)…

Я сообразил(а)…

Желаю…

Могу…

Шкала оценки степени активности Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. на занятии

не активен 0____1____2____3____4____5 активен

Домашнее задание

Проанализировать тот опыт, который вы получили, задатки собственной будущей проф конкурентоспособности на примере событий из собственной жизни.

Что включает опыт:

- лучшую, неплохую успеваемость,

- получение дополнительных способностей (компьютер, делопроизводство, познание зарубежных языков, водительские удостоверения и т.д.);

- учебную практику с выполнением определенных обязательств на Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. рабочем месте;

- примеры научной работы, общественных выступлений, работы во внеучебное время и т.д.

Источники литературы

1. Фадеева Е.И.,Ясюкевич М.И. От выбора профессии к успеху в жизни: Учебно-методическое пособие.-М.: Перспектива, 2008.

2. Петрусинский В.В. На пути к совершенству. Игры- обучение, тренинг, досуг. М., 1995.

3. Сборник учебно-программных материалов. Разработка Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. поиска работы. Киров,1999.

4. http:// PSIHOLOGI.info

Рабочий лист

Тема: Планирование проф карьеры

1. Упражнение «Деловые качества» (работа с карточками)

Из перечисленных свойств найдите свойства, присущие вам, задумайтесь, что может стоять меж вами и фуррором.

Записать в рабочих тетрадях, каких свойств не хватает каждому для заслуги проф фуррора. Это может быть:

- нехорошая наследственность, - отсутствие ясной цели Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда., - отсутствие честолюбия, - пробелы в образовании, - отсутствие силы воли, - заболевания и недуги, - воздействие среды, - откладывание дела « в длинный ящик», - отсутствие напористости, - отрицательные свойства нрава, - неуверенность в решениях, - сверх осторожность, - предрассудки и предубеждения, - недостающая концентрация усилий, - бесчестность, - гадание заместо обдумывания. - недопонимание собственных желаний, - отсутствие энтузиазма к познаниям, - колебания и нерешительность, - привычка Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. ссылаться на происшествия, - привычка винить в ошибках других, - кидать дела незавершенными, - отсутствие точного плана, - неумение учесть изменение идеи, - привычка размениваться по мелочам, - ужас перед критикой. - отсутствие интереса, - нетерпимость, - неспособность к сотрудничеству, - самовлюбленность и тщеславие.

Свойства, которых мне не хватает ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Задание:написать, изобразить графически либо художественно то, что вам Для работодателя важнейшим является не удовлетворение потребностей работника, а результат труда. принципиально и ценно в осуществлении собственной проф деятельности, построении карьеры.

Личная цель: (коротко записать план вашего самосовершенствования)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


dlya-rukovoditelya-praktiki.html
dlya-samostoyatelnoj-podgotovki.html
dlya-samostoyatelnoj-raboti.html